2022年高考今天正式启幕，莘莘学子迎来“人生大考”。又是一年“高考季”，青春正好，梦想起航。盛夏6月，广西路建集团2021届新员工导师带徒期满考核圆满结束，167名2021届新员工经过为期一年的“1+n”多导师带徒模式培养，顺利通过第一场 “职场大考”。此次期满考核活动于5月10日至31日开展，广西路建集团各直属单位纷纷创新考核方式方法，注重检验徒弟学习成果和导师带徒水平。
业务理论考试新做法
具备扎实的业务理论知识是做好各岗位工作的基础。在业务理论考试环节，各直属单位结合岗位专业知识、制度规范、*团知识、时*热点等内容出题考试，并在考核方式上大力创新。
一公司、二公司、航务公司、建筑公司首次安排业务技能导师与徒弟同考一套题、同测一套卷，让师徒同台竞技，检验徒弟业务理论水平的同时同步考察导师业务水平。
一公司、二公司、航务公司、建筑公司首次安排业务技能导师与徒弟同考一套题、同测一套卷
一公司首创“考廉”专场考试环节，其他直属单位也将廉*知识列入考题，进一步提高新员工廉洁从业意识。
一公司首创“考廉”专场考试环节
建筑公司、交建公司、名嘉公司设立联合考场，营造出竞考争先的良好氛围。
建筑公司、交建公司、名嘉公司设立联合考场
二公司、航务公司、博通公司还结合疫情防控要求，采用“云考”模式，实行线上考试、云端监考。
二公司、航务公司、博通公司采用“云考”模式，实行线上考试、云端监考
岗位技能竞赛新模式
岗位技能竞赛是导师带徒期满考核的“重头戏”。各直属单位把工作实操场景搬到竞技赛场，按系列、分岗位、多维度、全方位组织开展新员工岗位技能竞赛考核，除了安排“师徒同考”外，还创新采用“实操+”多维度考核模式。
一公司采取“听、说、问、答、考、评”六维考核，全方位考核新员工的岗位业务能力与综合素质。
一公司全方位考核新员工的岗位业务能力与综合素质
二公司创新考核内容，首次推出桥梁、隧道施工岗“安全+质量+品质”，环保管理岗“法律法规+绿色工程”，安全管理岗增设随机考题与情景模拟题等多角度考核内容。
二公司创新考核内容
航务公司巧制试验墩模型，在模型上预设振捣不到位导致的蜂窝麻面，拆模方式不规范造成的崩边崩角等质量问题，考察新员工发现质量问题的能力，提高工程质量管理水平。
航务公司2021届新员工岗位技能竞赛考核现场
为实现考核促学的目的，各直属单位在考核结束后，安排各岗位行家里手对新员工在业务理论考试、岗位技能竞赛中的表现进行复盘指导，帮助新员工改进提高。一公司还组织新员工到标杆工程示范点进行观摩学习，促使新员工不断强化品质工程管理意识和能力。
座谈交流听心声
各直属单位在考核过程中还组织开展了座谈交流活动，邀请集团总部和本单位领导、职业发展导师、业务技能导师与新员工一起面对面交流。
各直属单位组织开展座谈交流活动
师讲述教学过程，总结分享带徒好方法；职业发展导师讲述为新员工排忧解难，帮助新员工做好职业规划的过程；集团总部和各直属单位领导也对参与座谈的新员工亲切寄语，勉励新员工不断学习进取，在岗位上建功立业，实现人生抱负。
演讲汇报话成长
为发掘导师带徒活动过程中的成长故事、进步典型，各直属单位举办了“我进步 我来说”主题演讲比赛。
各直属单位举办“我进步 我来说”主题演讲比赛
新员工们以演讲的形式共话成长，分享在项目一线经历的酸甜苦辣，讲述从职场“小白”到岗位能手的成长蜕变，感恩导师对自己的帮助支持，表达为交通建设贡献己力的信念与自豪，展现了2021届新员工们奋发有为的青春风采。
导师带徒活动已连续举办14年，是广西路建集团人才培养的品牌活动，培养了超过2000名徒弟，成为人才培养的摇篮。本届期满考核活动既考验培养单位的人才工作水平和导师教学水平，又检验了新员工业务能力和学习能力，营造了“传、帮、带”的良好氛围。
一公司、二公司新员工与导师及参加岗位技能竞赛人员合影留念
考核已经结束，“赶考”一直在路上。2021届新员工已顺利通过考核，告别“新员工”的身份成功“出师”，走向更为宽广的人生舞台，成为助推企业发展的强大新生力量。
来源：各直属单位
合稿：林静愉、朱琳玲
排版：蔡柳媚
责编：李坤晓
审核：马江丽